✳️8歲兒的媽/18年間、曾擔任不同萬人企業之人資 🎤共同主持Clubhouse社團 “週三人資HR偷偷講“(我的Bio左下方) 📢今4/24(三)9pm Clubhouse 「公休」 📢5/1(三)勞動節9pm Clubhouse講「有什麼想分享的書 或文章」 🎤與 Dazs Yang Chi-Ming Hu共同 主持Clubhouse社團 “週三人資HR偷偷講“ (加到行事曆， 並加我們Clubhouse帳號後、 在Notification Settings選Always) ————————————————- FB粉絲專頁：HR Su姐學什麼 —————————————————— 📧[email protected] https://facebook.com/SylviaSu0805 📍Taipei/Taoyuan🇹🇼 NTUST MBA & Corp Human Resources Professional experience in 16 years in the different multinational Groups owning 10,000+ colleagues.(NTPU BA) Experience服務經驗 Trading/Manufacturing(Chemical)/ High-tech/Financial Industry... My Key Words 個人關鍵字 #Strategic #Business Partner #Talent Analysis & Development人才分析發展 #Training Management 教育訓練管理 #Competency Management職能管理 #Job Analysis工作分析 #Hiring & Selection Management招募甄選管理 #International Human Resources Management 國際人力資源管理 #Employee Relationship Management員工關係管理 #Corporate Social Responsibility企業社會責任 認證/證書： #ATD美國人才發展協會:培訓大師認證、虛擬課程教學設計、虛擬培訓與引導、學習成效評估、人員績效改進、微學習、混合式學習及諮詢技巧證書 #The Center for Accelerated Learning： CERTIFICATE in Design/FACILITATING WORKSHOPS with the Accelerated Learning Method #7項中華人資協會證書 #DNV：ISO 9001：2015 內部稽核人員 #科建顧問：IATF 16949：2016 汽車業品質管理系統內部稽核員訓練 #憲福育創：說出影響力、專業簡報力、講私塾、教出好幫手、教學的技術及管理電影院等專業訓練 #HOGAN ASSESSMENT CERTIFICATION —————————————————— 20210223CH “週二人資HR偷偷講 “「應徵者如何在面試中出奇制勝」小整理 1.每次面試前，分析自己過去累積的經驗及職能KSA (K知識S技能A態度)，與所應徵公司以下項目的適合度： P-O 個人與公司的適合度、 P-J 個人與工作的適合度、 P-G 個人與團隊的適合度及 P-S/P 個人與主管的適合度。 2.接著以SWOT矩陣分析 分析出與市場的差異點/非你不可的競爭優勢，及進攻、改善策略等。 3.搭配STAR結構、出奇制勝 轉化成個人包含STAR結構的實績實例， 在面試時揚長補短(STAR原則可參https://wiki.mbalib.com/zh-tw/STAR%E5%8E%9F%E5%88%99)。