台北TPE🛫吉隆坡KUL🛫台北TPE 15-year Human Resources & Leadership Development Experience with strong passion, growth mindset, agility and creative attitude to solve important problems. Current position: Country Lead / Director of People Capability, Standard Chartered Bank Taiwan Previous Employers: 🇹🇼 Regional Sr. Consultant, DDI 🇲🇾 Senior Manager, PwC Malaysia 🏢 Manager, PwC Taiwan 📲 Senior Specialist, MediaTek Inc. 💻 Specialist, Gemtek Technology 🎤 Co-moderator of a ClubHouse club: “TUESDAYHRTAIWAN 週二HR人資偷偷講” Professional Expertise: - Learning and Development 學習發展 - Talent Management & Development 菁英人才發展 - Instructional Design and Delivery 教學設計 - Digital & Virtual Learning Experience 數位學習體驗 - Digital Upskilling 數位能力提升 - Organizational Development 組織發展 - Culture Transformation 文化轉型 - Coaching and Facilitation 教練與引導 Other Key Words: Basketball🏀 Learning📚 Diving🤿 Marathon🏃‍♀️ Modern dancing🕺 Snowboarding🏂 Netflix 🎥 ukulele 🎸 Facebook: Chi-Ming Hu 「說再見，好心情」六字訣懶人包，來跟大家分享，希望對大家將來面對離職議題時，有所幫助: 說: 說出建言 員工: 正面表述，誠心提供公司可以做的更好的建議 主管: 透過問卷或訪談，鼓勵員工的提供建議 在: 在商言商 員工: 完整歸還實體資產並將工作檔案做好歸檔 主管: 主動提醒，並協助員工整理其應歸還的公司資產 建: 建立口碑 員工: 完整交接並認真做到最後一刻，完美下台，離職是創造良好職場口碑的絕佳時機 主管: 主動確認交接清單，並及時提供必要協助 (如: 決定交接人選) 好: 好好道別 員工: 好好與曾經幫助過自己及一同奮戰過的夥伴告別 主管: 創造機會，邀請留任同事們與離職夥伴好好道別 心: 心存感激 員工: 將焦點放在自己任職期間得到的有形與無形成果 (如: 學習與成長, 好夥伴等)，以正向感謝的心取代負向情緒，優雅Say goodbye. 主管: 同樣聚焦在同事在職期間做出的貢獻，並透過公開或私下管道，表達對同事的感謝 情: 情留一線 員工: 將離職視為雙方關係的重新開始，而非決裂結束 主管: 持續保持聯繫，未來都會有機會再次合作(回鍋案例屢見不鮮)